這句話字面上的意思是，政府如果執法過嚴，反而多盜賊。【嚴】並不就是最好方法。管理是必須的，不過必須講求技巧和人性。
最近公司有很多新的規定，說是要在這波不景氣下，能更有效的使用資源，控制費用。
2/13 取消員工加班誤餐以及計程車
取消加班空調
取消供應茶包（茶包只提供給客戶來訪）
2/？ 開會計程車乘車人數控管（一部車4人為限）
2/19 影印機密碼設定，張數控管
3/2 重申出勤相關規定（最遲10點30、補登次數控管）
3/2 公務計程車叫車控管（統一由部門秘書叫車管理並每月公佈各組管理成效）
3/4 宣佈10點30 遲到扣假..........
如果廣告獎有什麼節省成本創意獎這個獎項，我想那些人應該可以搬回不少獎。
或許這個時局真的太不景氣或許公司真的面臨很大的危機（如果我們公司這樣算危機，大部分的廣告公司都可以關門了）
前面東摳西省的那些規定就算了，可能真能幫公司節省一些開銷，我不解的是，
增加員工叫車的不便以及強制你準時來上班的規定，到底跟有效資源有多大的關係呢？你都不提供OT了！
我上一次被規定遲到扣假是因為那家公司有加班費，而且是勞基法規定的夜間乘2的算法。
以廣告公司這種一天到晚要加班的行業來說，給加班費絕對得不償失，所以幾乎都是採責任制，
因為案子並不會因為你乖乖坐在辦公桌前變多，也不會因為你晚到而變少。
這群管理者盡是想那些有的沒的，或許一個月幫公司減少了1分的支出，卻也可能減少了10分員工對公司的向心力。
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